Deprecated: iconv_set_encoding(): Use of iconv.internal_encoding is deprecated in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/libraries/joomla/string/string.php on line 28

Deprecated: iconv_set_encoding(): Use of iconv.input_encoding is deprecated in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/libraries/joomla/string/string.php on line 29

Deprecated: iconv_set_encoding(): Use of iconv.output_encoding is deprecated in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/libraries/joomla/string/string.php on line 30

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/libraries/joomla/filter/input.php on line 652

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/libraries/joomla/filter/input.php on line 654
Werk, productie en inkomen (Standplaats Siquijor)
Follow Me on Twitter
Fout
  • JUser: :_load: Kan gebruiker met ID: 62 niet laden

Strict Standards: Declaration of JParameter::loadSetupFile() should be compatible with JRegistry::loadSetupFile() in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/libraries/joomla/html/parameter.php on line 0

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 44

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 44

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 44

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 44

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 44

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 44

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 44

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 43

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /domains/tambuli.nl/DEFAULT/plugins/content/jw_sigpro/jw_sigpro.php on line 44
zaterdag, 30 mei 2009 10:09

Werk, productie en inkomen (Standplaats Siquijor)

1. HandnijverheidVeel mensen hier op Siquijor hebben geen betaalde baan en al zeker geen baan die wij in Nederland als ‘vaste aanstelling' zouden betitelen. Ze werken op het land met de seizoenen, werken in de bouw op contractbasis en hebben af en toe een klusje dat ze tegen betaling uitvoeren. Daarbij is de werkhouding heel anders dan wij gewend zijn.

Lui?

Als je je, zoals ik, elke dag tussen de Filipino's bevindt, wanneer je met het openbaar vervoer reist en op de markt je boodschappen doet, dan vallen steeds opnieuw de grote verschillen tussen hier en het ‘Westen' op. Ik merk dat ik vanuit mijn Nederlandse achtergrond de neiging heb om automatisch goed- en afkeuring te koppelen aan de dingen die ik zie. Als ik mensen weer zie liggen in de ‘Purok', de verzamelplek in het dorp, dan denk ik al snel: ze liggen weer allemaal te liggen en niets te doen. Maar is dat wel terecht? Misschien is het hun verdiende rust na een hele nacht vissen op zee. 4. kokosnoot pellenMisschien hebben ze al vanaf vier uur in de ochtend op het land gewerkt - bij een vroege start ontloop je tenslotte de hitte - en rusten ze uit tot ze om vier uur in de middag weer opnieuw het land opgaan. Misschien doen ze inderdaad de hele dag niets dan alleen maar liggen. Maar wie ben ik dan om daar iets van te vinden?

Werk

Op Siquijor zijn erg weinig banen te vinden. Er is nauwelijks industrie en de kleine middenstand is een familieaangelegenheid met weinig werk voor mensen ‘van buiten'. Veel mensen zijn afhankelijk van wat het land aan producten oplevert. De overheid verschaft in mijn ogen wel heel veel banen maar hier geldt nog meer dan elders dat je tot de juiste groep moet behoren om in aanmerking te komen voor een job bij de overheid. Je moet beschikken over de juiste politieke denkbeelden. Voor veel mensen is een baan bij de overheid niet weggelegd. Zij beperken zich tot incidentele contractmogelijkheden en de landbouw en visvangst.

Productie

Contractmogelijkheden zijn er vanuit het bedrijfsleven. Zo las ik laatst een stukje in de krant over een training in handenarbeid die door een organisatie of bedrijf in Cebu aan de bewoners van Siquijor wordt aangeboden. Het bedrijf exporteert lokale ‘handicrafts', zoals manden, tassen, matten en andere producten gemaakt van lokale materialen. Ze hadden erg veel orders maar in Cebu geen mensen om de producten te maken. Daarom zijn ze op Siquijor begonnen om mensen te trainen in de benodigde vaardigheden. Hoewel ik me afvraag waarom er op een eiland als Cebu geen mensen voor te vinden zijn - ook daar is de werkloosheid erg hoog - geeft het voor de mensen hier in ieder geval weer een mogelijkheid om geld te verdienen. Het stukje in de krant gaf echter geen uitleg over hoe arbeid en betaling georganiseerd zijn. Dat kan betekenen dat één en ander niet goed geregeld is. Vaak zoeken dit soort bedrijven arbeidskrachten op het platteland omdat er daar voor de mensen weinig alternatief is en ze dus tegen erg lage salarissen willen werken. Iets is daarbij beter dan niets. Hoe werkt zoiets dan in de praktijk?. Bij stuksproductie worden mensen vaak betaald per product dat gereed is. Ben je goed en snel in je werk dan kun je meer verdienen doordat je meer af kunt leveren. Een commercieel bedrijf zal dan ook op deze manier mensen betalen omdat dit de meeste productie en het hoogste rendement oplevert.2. constructie huis

Lakse houding?

De meeste banen worden echter betaald met een vast salaris en of je nu veel doet op een dag of weinig, dat maakt voor je inkomen niets uit. Dus, waarom zou je dan veel doen als je met weinig doen evenveel kunt verdienen? Op kantoren en in overheidsgebouwen zie je dan ook vaak de mensen lekker onderuit liggen op een stoel. Tv aan en natuurlijk allemaal wat te eten bij de hand, want het is zo ongeveer de klok rond etenstijd. Maar daarbij toch vooral de nadruk erop leggen dat er nu even geen tijd is omdat ‘we erg druk zijn'. Soms is dat mateloos irritant en soms ook wel bewonderenswaardig. Kom ik bijvoorbeeld iets ophalen dan zal er echt niemand opstaan om het te pakken als het net even niet uitkomt. Dan ga je zitten wachten en wachten en na een uur ga je maar eens vragen en dan zeggen ze gewoon vrolijk: ‘het ligt al klaar voor je'. Dan denk ik dus: waarom zeg je dat niet even tegen mij? Maar zo werkt het dus niet. Vraag je niets, dan komt er echt niets.

Keiharde handenarbeid

3. betonijzerEen heel ander verhaal zijn de werkers in de constructie, de wegenbouw en andere vormen van zware arbeid. Ik noem het niet voor niets ‘zware arbeid'. Wanneer ik ze aan het werk zie dan denk ik dat een soort ARBO-regeling hier niet zo slecht zou zijn. Maar die is er niet en zal er voorlopig ook niet komen. Zo zijn ze in Siquijor nu al meer dan een jaar bezig met het verbreden en reconstrueren van de National Highway. Dat is de betonnen weg die het hele eiland rondloopt en over vele kilometers volledig vervangen is. Mensen die hieraan werken worden betaald op projectbasis. Hoewel het werk al lang klaar had moeten zijn, is het einde nog lang niet in zicht en ploetert iedereen hier zich door bagger en modder. Ik heb ook geen enkele logica kunnen ontdekken in de manier waarop ze het project uitvoeren. Over vele kilometers wordt het oude beton weggehaald, een heidens karwei, waarna het maanden zo blijft liggen en men stukje bij beetje het nieuwe betonnen wegdek gaat leggen. Ik denk dan steeds: waarom slopen ze niet ook de oude weg stukje bij beetje? Dan blijft het in ieder geval nog een beetje berijdbaar. Maar niemand kan daar antwoord op geven. Logica en Filipino's gaan gewoon niet zo goed samen. Nu heeft dat ook hele prettige kanten want met logica kom je er ook niet altijd.

Werk rekken

Afijn, de werkers zijn dus grotendeels met de hand een hele nieuwe weg aan het leggen. En met de hand is ook echt met de hand. Alle stalen constructie wordt met de hand gemaakt, geknipt en gezet, er wordt geschept en gegraven, het beton wordt soms zelfs ook nog met de hand gedraaid, de stenen worden met de hand op de goede plek geharkt en het gestorte beton wordt met de hand in de constructie aangebracht en gladgewreven. Tja, en dan heb je dus een contract op projectbasis en dat betekent dat je betaald wordt zolang er werk is. En als je dan slim bent dan probeer je er natuurlijk zo lang mogelijk over te doen, want elke maand langer is weer een maand extra inkomen. In de huizenbouw is het hetzelfde. Je wordt gewoon betaald voor elke dag dat je werkt. En het is dus de kunst om er zo lang mogelijk over te doen zonder dat je ontslagen wordt. Het grote voordeel voor de werkers is dat er vaak geen of slechte voorbereidingen zijn bij een project of dat er geen materialen beschikbaar zijn. Er komt een metselaar, een timmerman, een ijzervlechter en een elektriciën en de één moet wachten tot de ander klaar is en zo houden ze elkaar allemaal de hele dag aan het werk. In onze ogen is het soms frustrerend, wij zijn zo anders gewend, maar als je bekijkt wat hun uurloon is en in welke verhouding dat staat tot de voedselprijzen hier, dan loop je ook echt niet harder dan nodig is. Stel je eens voor dat je een uur moet werken om een kilo aardappels te kopen en dat een liter benzine je ruim twee uurlonen kost. Hoe zou het voor je voelen als je van een dagsalaris al driekwart kwijt bent aan je eten en je reiskosten? Ik weet het niet en ik kan het me ook niet voorstellen. Ik denk wel dat ik in die omstandigheden ook heel anders tegen werk, inkomen, prestatie en productie leveren aan zou kijken.

Bea Jacobs

5. maken watergang

Laat een reactie achter

Zorg ervoor dat u de verplichte (*) velden invult waar dit is aangegeven. HTML code is niet toegestaan.